Infos Conseils
 Mise en place du congé de soutien familial
Description du congé
- trois mois renouvelables, dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière du salarié ;
- non rémunéré, mais avec maintien de la couverture maladie et retraite (travailleurs non salarié également) ;
- ne peut être refusé par l’employeur. La procédure
L’aidant devra : - être salarié depuis au moins 2 ans dans la même entreprise ;
- prévenir l’employeur 2 mois à l’avance (15 jours en cas d’urgence si l’état de santé de la personne aidée se dégrade rapidement), et un mois en avance en cas de renouvellement ;
- adresser la demande par courrier recommandé avec avis de réception, accompagnée des preuves de son lien de parenté avec la personne et des preuves de dépendance de celle-ci, à savoir : justification du taux d’incapacité permanente de 80 % minimum ou décision d’attribution d’Apa faisant foi. La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière et ne pas faire l’objet d’un déplacement en établissement ou chez un tiers autre que le salarié. Pour mettre fin de façon anticipée à son congé ou y renoncer, le salarié adresse une demande motivée à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, au moins un mois avant la date à laquelle il entend bénéficier de ces dispositions. En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à deux semaines. La situation du salarié pendant son congé.
Le congé de soutien familial n’est pas rémunéré par l’employeur. Pendant son congé, le salarié ne peut exercer aucune activité professionnelle. Il peut toutefois être employé par la personne aidée sous certaines conditions : - que la personne aidée soit bénéficiaire de l’Apa : elle peut alors employer un ou plusieurs membres de la famille, à l’exception de son conjoint ou de son concubin ou de la personne avec laquelle elle a conclu un Pacs ;
- que la personne aidée perçoive la prestation de compensation du handicap (Pch) : elle peut alors employer un ou plusieurs membres de la famille, y compris son conjoint, son concubin ou la personne avec qui elle conclu un Pacs.
Le salarié bénéficiaire du congé de soutien familial est affilié obligatoirement à l’assurance vieillesse des parents au foyer (qui relève du régime général), pour autant que ses ressources ou celles du ménage ne dépassent pas le plafond du complément familial.
Pour en savoir plus : www.caf.fr et www.travail.gouv.fr
Astuce du mois
GESTION DE L'EAU DANS LES JARDINS
LES ASTUCES POUR ARROSER MOINS
Ressource naturelle indispensable à la vie, l’eau n’est pas inépuisable. C’est pourquoi il devient urgent de savoir mieux la consommer.En matière d'arrosage, il est utile de connaître des astuces pour pratiquer un arrosage raisonné.
Limiter l'évaporation
Certains gestes limitent l’évaporation de l’eau.
- Binez pour favoriser la circulation de l’eau dans la terre.
Un dicton bien connu déclare d’ailleurs qu’ « un binage vaut deux arrosages».
- Pensez à recouvrir le sol aux pieds de vos plantations à l’aide de paillis ou de plantes couvre-sol pour éviter le dessèchement du sol.
Une question de dosage
Sur ce point, les systèmes d’arrosage localisé et de régulation d’eau vous seront utiles.
- Installez un tuyau microporeux ou un système de goutte-à-goutte.
- Lorsque c’est possible, arrosez le soir quelques heures avant le coucher du soleil (pour limiter l’évaporation sans favoriser les maladies) et directement au pied des plantes, pour plus d’efficacité.
Liens utiles
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